zmir Metropolitan Municipality Metro AŞ gab eine Erklärung zum Prozess in den Tarifverhandlungen mit der Demiryol İş Gewerkschaft ab, die der Türk-İş angeschlossen ist. In der Erklärung wurde darauf hingewiesen, dass die Gewerkschaft trotz aller gut gemeinten Schritte und gravierenden Verbesserungen das Treffen mit der Aussage beendete, dass sie für andere Vorschläge als den vorgelegten Entwurf nicht offen sei. Es wurde auch erklärt, dass Metro AŞ für Verhandlungen offen ist, wenn die Gewerkschaft die Überprüfung des Entwurfs und die Fortsetzung der Verhandlungen beantragt.
Von der Stadtverwaltung von Izmir kam eine Erklärung zu den Tarifverhandlungen zwischen Metro AŞ, einem der wichtigen Elemente des öffentlichen Nahverkehrs in Izmir, und der Demiryol İş Union innerhalb des Gremiums von Türk-İş. Der vollständige Text der Erklärung, der alle Einzelheiten des Verfahrens enthält, lautet wie folgt:
„Zur Aufmerksamkeit der Leute von Izmir;
Izmir Metro A.S. In den am 20. April 2021 begonnenen Tarifverhandlungen zwischen der Union und der Demiryol İş Union wurde eine Einigung über 69 Artikel des Entwurfs mit insgesamt 60 Artikeln erzielt.
Trotz des Streikbeschlusses in der Sitzung am 13. Oktober 2021 auf Einberufung unserer autorisierten Gewerkschaft SODEMSEN, während die Verhandlungen zu den restlichen Punkten noch andauerten und die Vorschläge vom Arbeitgeber positiv überarbeitet wurden; Die Gewerkschaft beendete die Sitzung mit der Erklärung, dass sie für andere Vorschläge als den vorgelegten Entwurf nicht offen sei.
Im Rahmen dieser Tarifverhandlungen wurde eine sehr ernsthafte Verbesserung der wirtschaftlichen Rechte und Interessen unserer Arbeitnehmer erreicht, damit sie ein höheres Sozialniveau erreichen können;
- Kraftstoffpauschale von 57,00 TL pro Monat, 200,00 TL/Monat im ersten Jahr, 270,00 TL/Monat im zweiten Jahr,
- 70% Überstundenlohn von 75%,
- Die 15 % nächtliche Erhöhung beträgt 20 % im ersten Vertragsjahr, 30 % im zweiten Jahr,
- 1+2 Löhne für die Arbeit an Feiertagen und allgemeinen Feiertagen, bei denen 1+3 Löhne gezahlt werden,
- Kombinierte Sozialhilfe, die es vorher nicht gab, 200 TL/Monat im ersten Jahr, 300 TL/Monat im zweiten Jahr,
- Heiratszulage von 254,00 TL, 800,00 TL,
- Geburtenzulage von 158,00 TL, 550,00 TL,
- Katastrophenhilfe von 1.150,00 TL, 2.000,00 TL,
- Urlaubsgeld von 223,00 TL beträgt 600,00 TL
wurde akzeptiert als Jedoch;
- Bildungszulage von 215,00 TL für jedes Grundschulkind, 1.400,00 TL/Jahr,
- Die Bildungsbeihilfe von 215,00 TL für jedes Kind, das die Sekundarschule besucht, beträgt 1.550,00 TL/Jahr,
- Für jedes Kind, das in der High School studiert, beträgt die Studienbeihilfe von 430,00 TL 1.800,00 TL/Jahr,
- Die Bildungsbeihilfe von 645,00 TL für jedes Kind, das eine Hochschulausbildung erhält, beträgt 2.500,00 TL/Jahr,
- Die Geschäftsrisikoprämie von 71,00 TL beträgt 130,00 TL/Monat,
- Die Geschäftsrisikoprämie von 110,00 TL beträgt 180,00 TL/Monat,
- Die Geschäftsrisikoprämie von 137,00 TL beträgt 230,00 TL/Monat
Obwohl es als Anregung vorgeschlagen und eine Erhöhung des Tageslohns um 30,00 TL angeboten wurde, wurden unsere Vorschläge von der Gewerkschaft weder angenommen noch berücksichtigt. Laut unseren Angeboten ab 1. August 2021 der niedrigste Monatslohn für einen verheirateten U-Bahn-Fahrer mit einem Kind; Der Bonus beträgt 5.034,00 TL ohne Reisekosten, Verpflegung, Lernhilfen und Überstunden, 6.150,00 TL inklusive Bonus.
Angesichts dieser Informationen beträgt die von İzmir Metro AŞ vorgeschlagene Steigerungsrate durchschnittlich 31.9 Prozent. In der niedrigsten Gehaltsgruppe beträgt dieser Satz 37.7 Prozent. Die Steigerungsrate nach dem bekleideten Lohn beträgt 43.1 Prozent. Auch hier wurde ein Vorschlag unterbreitet, der eine sehr ernsthafte Erhöhung der sozialen Rechte vorsieht.
Ein weiterer Punkt, der der Öffentlichkeit bekannt sein sollte, ist, dass die von der Gewerkschaft in dem vor etwa 6 Monaten mit derselben Gewerkschaft in İZBAN AŞ unterzeichnete Tarifvereinbarung akzeptierte Erhöhungsrate 25.1 % beträgt.
Gemäß dem von İzmir Metro AŞ vorgeschlagenen Vorschlag wird der Metro-Angestellte 19.3% mehr bezahlt als der Mitarbeiter der niedrigsten Gruppe in der İZBAN AŞ.
In der Öffentlichkeit ist bekannt, wie aufopferungsvoll wir bei der Steigerung des Wirtschafts- und Wohlfahrtsniveaus unserer Mitarbeiter vorgehen. Allerdings sind den finanziellen Möglichkeiten unserer Gemeinde Grenzen gesetzt. Obwohl unsere Vorschläge ständig überarbeitet werden, indem wir diese Grenzen verschieben, finden wir es nicht gut gemeint, dass die Gewerkschaft auf den Forderungen des Entwurfs ohne Rückschritte besteht und schließlich grundlos vom Tisch geht; Wir möchten erklären, dass wir für Verhandlungen offen sind, wenn die Gewerkschaft verlangt, ihren Entwurf zu überdenken und die Verhandlungen fortzusetzen, da wir der Meinung sind, dass unsere Gemeinde, die Metro-Mitarbeiter und die Bevölkerung von İzmir unter diesen Bedingungen keinen Streik verdienen.
Wir stellen es der Öffentlichkeit vor.
Schreiben Sie den ersten Kommentar