Präsidentschaft des Obersten Wahlausschusses zur Rekrutierung von 12 Vertragspersonal

Präsidentschaft des Obersten Wahlausschusses zur Rekrutierung von Vertragspersonal
Präsidentschaft des Obersten Wahlausschusses zur Rekrutierung von 12 Vertragspersonal

Zur Verwendung in der zentralen Organisation des Obersten Wahlausschusses, basierend auf dem zusätzlichen Artikel 375 des Gesetzesdekrets Nr. 6, wurde es im Amtsblatt vom 31.12.2008 unter der Nummer 27097 veröffentlicht.
Gemäß Artikel 8 der Verordnung über Grundsätze und Verfahren für die Beschäftigung von IT-Vertragspersonal in Einheiten für die Informationsverarbeitung werden 12 (zwölf) IT-Vertragspersonal eingestellt, wobei die Einstufung gemäß der Erfolgsreihenfolge der mündlichen Prüfung vorzunehmen ist Prüfung.

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ANWENDUNGSANFORDERUNGEN

a) Zur Erfüllung der in Artikel 657 des Beamtengesetzes Nr. 48 aufgeführten allgemeinen Bedingungen,

b) ein vierjähriges Studium der Informatik, Softwaretechnik, Elektrotechnik, Elektronik, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieurwesen an Fakultäten oder Hochschulen im Ausland absolviert haben, dessen Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt ist,

c) Aus den ingenieurwissenschaftlichen Fakultäten der Fakultäten mit vierjähriger Ausbildung, den Fakultäten für Wissenschaftsliteratur, Erziehungs- und Erziehungswissenschaften, den Fakultäten für Informatik und Technik und Statistik, mit Ausnahme der in Buchstabe b genannten, Mathematik- und Physik-Fakultäten oder aus einem Wohnheim, dessen Gleichwertigkeit vom Hochschulrat anerkannt wurde Absolventen anderer als der in diesem Abschnitt genannten Hochschulen können das 2-fache der monatlichen Bruttovertragslohnobergrenze beantragen.

ç) Mindestens 3 (drei) Jahre für Software, Softwaredesign und -entwicklung, Management dieses Prozesses oder Installation und Management von großen Netzwerksystemen, für diejenigen, die das Doppelte der Lohnobergrenze nicht überschreiten, mindestens 3 Jahre für diejenigen, die 5 (drei) mal nicht überschreiten.
(fünf) Jahre und mindestens 4 (acht) Jahre Berufserfahrung für diejenigen, die 8 (vier) Jahre nicht überschreiten, (Bei der Bestimmung der Berufserfahrung, als IT-Personal fest angestellte Mitarbeiter, die dem Gesetz Nr. 657 unterliegen, oder (B) des 4. Artikels desselben Gesetzes
Die Dienstzeiten, die als Informatikpersonal im Arbeitnehmerstatus durch Zahlung von Prämien an Sozialversicherungsträger im Privatsektor und vertraglich vereinbarte Dienstleistungen im Sinne des Gesetzesdekrets Nr. 399 dokumentiert sind, werden berücksichtigt.)

d) um zu dokumentieren, dass sie mindestens zwei der aktuellen Programmiersprachen kennen, vorausgesetzt, sie verfügen über Kenntnisse über die Hardware der Computerperipheriegeräte und die etablierte Netzwerkverwaltung und -sicherheit;

e) in Bezug auf den militärischen Status; nicht im Wehrdienst zu leisten, nicht wehrpflichtig zu sein oder, wenn er das Wehrdienstalter erreicht hat, aktiven Wehrdienst geleistet zu haben oder zurückgestellt oder in die Offiziersklasse der Reserve versetzt zu werden,

f) Mit den vom Dienst geforderten Qualifikationen, Urteilsvermögen, Repräsentation, Befolgung neuer Technologien, Lernen und Forschen, schnelles Lernen und Selbstentwicklung, analytisches Denken, Teamfähigkeit und hohe Kommunikationsfähigkeiten, mit dem arbeitsreichen und stressigen Arbeitstempo Schritt halten und Dokumentieren (Dokumentation) Dokumentationsfähigkeiten haben, indem man ihr Bedeutung beimisst.

ZEIT, ORT UND FORM DER ANMELDUNG

a) Bewerbungen beginnen am 27.09.2022 um 10:00 Uhr und enden am 06.10.2022 um 23:59:59 Uhr. Bewerbungen werden elektronisch über E-Government, über den Dienst „High Election Board – Career Gate Public Recruitment“ oder über die Internetadresse Career Gate (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) eingereicht. Persönlich eingereichte Bewerbungen werden nicht akzeptiert, und Bewerbungen per Post oder auf anderem Wege werden nicht akzeptiert.

b) Die Kandidaten können höchstens 2 (zwei) verschiedene Positionen als erste und zweite Präferenz unter den ausgeschriebenen Positionen auswählen. Ausgehend von der höchsten Punktzahl für jede Position können Sie die Prüfung in der Tabelle „Vertrags-IT-Personal“ ablegen.
Zur Teilnahme an der mündlichen Prüfung ist die in der Spalte Anzahl der einzuberufenden Kandidaten angegebene Anzahl von Kandidaten berechtigt. kazanwird funktionieren. Die Bewertung erfolgt in erster Linie unter den Bewerbern für die Stelle ihrer ersten Wahl. Anspruch auf Teilnahme an der mündlichen Prüfung kazanDie Kandidaten werden anhand ihrer Punktzahl und Präferenzreihenfolge ermittelt. Demzufolge; Die Kandidaten werden gemäß ihrer ersten Präferenz zuerst eingestuft. Schüler mit höheren Punktzahlen sind zur Prüfung zugelassen. kazanEin Kandidat, der aufgrund seiner eventuell fehlenden Qualifikationen nicht in der Rangliste in seiner ersten Präferenz platziert werden konnte, indem er seine Punktzahl gemäß seiner zweiten Präferenz betrachtete, aber aufgrund der Tatsache, dass hierfür kein gültiger Antrag gestellt wurde Bevorzugung als Erstkandidat, oder die als ungültig erachteten Bewerbungen oder die Anzahl der zur Teilnahme an der Prüfung bestimmten Kandidaten nicht so viele Bewerbungen sind, wird er in die Rangliste, sofern vorhanden, unter denjenigen aufgenommen, die seine Erstkandidatur getroffen haben später.

c) Bewerberdaten wie Identität, Schulabschluss und Wehrdienst werden über die Webdienste der zuständigen Institutionen per E-Government eingeholt. Bewerber, deren Abschlussinformationen nicht automatisch kommen oder die der Meinung sind, dass die erhaltenen Informationen falsch / unvollständig sind, laden ihre aktualisierten Informationen (z. B. genehmigtes Diplommuster, Abschlusszeugnis) während der Bewerbung manuell in das System im pdf-Format hoch.

ç) Die Bewerber sind dafür verantwortlich, den Bewerbungsprozess fehlerfrei, vollständig und gemäß den in dieser Bekanntmachung genannten Punkten zu gestalten und die angeforderten Unterlagen in der Bewerbungsphase in das System hochzuladen. Kandidaten, die diese Punkte nicht einhalten, können keine Rechte geltend machen.

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