Das Dokument, das ein Arbeitnehmer am Tag seines Arbeitsantritts bei seinem Arbeitgeber unterzeichnet und das das Arbeitsverhältnis begründet, wird als Arbeitsvertrag bezeichnet. Für den Fall, dass dieses Arbeitsverhältnis aus bestimmten Gründen beendet wird, also der Arbeitsvertrag beendet wird, entstehen dem Arbeitnehmer bestimmte Rechte. Einer davon ist die Abfindung. Obwohl diese Praxis nur den Arbeitnehmern zugute zu sein scheint, schützt sie tatsächlich auch die Arbeitgeber. Dieses System, das die langfristige Bindung eines Mitarbeiters an den Arbeitsplatz belohnt, reduziert auch die Anzahl der Mitarbeiter, die den Arbeitsplatz betreten und verlassen, dh die Mitarbeiterzirkulation.
Was sind die Abfindungsbedingungen?
Die Bedingungen für den Erhalt einer Abfindung werden im Rahmen des Arbeitsgesetzes festgelegt. Nicht jeder Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gekündigt wird, hat Anspruch auf Entschädigung. Damit ein Arbeitnehmer eine Abfindung erhält, muss er mindestens 1 Jahr am Arbeitsplatz gearbeitet haben. Einzige Voraussetzung ist natürlich die Nichterfüllung der Mindestarbeitszeit. Um dieses Recht zu haben, muss der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlassen, um eine Kapitalleistung aufgrund von Invalidität, Alter und Ruhestand zu erhalten, oder der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer aus einem anderen Grund als den einschlägigen Artikeln des Arbeitsgesetzes entlassen haben.
Zusätzlich zu Pensionierung und Entlassung kann ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung haben, selbst wenn er seinen Arbeitsplatz aus außergewöhnlichen Gründen freiwillig aufgibt. Ebenso wie männliche Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung wegen Wehrpflicht haben. Männliche Arbeitnehmer, die von diesem Recht profitieren möchten, müssen ihrem Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses außerdem ein Wehrdienstverweisungsdokument beifügen.
Während es nach dem Arbeitsgesetz viele Bedingungen für Abfindungen gibt, werden auch Personen, die von diesem Recht nicht profitieren können, klar benannt. Beispielsweise können Personen, die für ein Familienmitglied oder einen Verwandten arbeiten, Sportler, Auszubildende und Hausangestellte keine Abfindung gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzes erhalten. Außerdem erhalten Arbeitnehmer, die ohne Angabe von Gründen ihre Stelle kündigen, keine Abfindung.
Wie wird die Abfindung berechnet?
Die Abfertigung wird auf der Grundlage der Summe der Zeit berechnet, die eine Person an dem betreffenden Arbeitsplatz gearbeitet hat. Das heißt, je länger Sie an einem Arbeitsplatz verbleiben, desto höher wird Ihre Abfindung entsprechend berechnet. Bei dieser Berechnung wird nicht das Nettogehalt des Arbeitnehmers, sondern das Bruttogehalt und Nebenleistungen (wie Fahrtkosten, Verpflegung, Zuzahlungen) berücksichtigt. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung in Höhe des Bruttogehalts der letzten 30 Tage für jedes Jahr, in dem er am Arbeitsplatz gearbeitet hat. Fällt das Kündigungsdatum des Arbeitnehmers nicht auf das volle Jahr, wird eine Quote auf der Grundlage des 30-Tage-Bruttogehalts dieses Jahres gebildet. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer, der 5 Jahre und 6 Monate am selben Arbeitsplatz arbeitet, Anspruch auf eine Zahlung in Höhe seines Bruttogehalts der letzten 30 Tage x5 + 15 Tage Bruttogehalt.
Einer der wichtigsten Punkte, der bei diesem Berechnungsprozess zu berücksichtigen ist, ist die vom Finanzministerium festgelegte maximale Abfindung für das Jahr der Beendigung des Arbeitsvertrags. Als Obergrenze gilt das einjährige Ruhegehalt, das ein ranghöchster Beamter bei seinem Eintritt in den Ruhestand erhalten wird. Das Ministerium für Finanzen und Finanzen gibt die Obergrenzen zweimal jährlich, im Januar und Juli, bekannt.
Eine Stempelsteuer wird abgezogen, bevor der endgültig berechnete Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt wird, und der verbleibende Betrag wird dem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag beendet wird, als Abfindung gezahlt. Die Abfertigung unterliegt nicht der Einkommensteuer; Wenn der Arbeitnehmer jedoch an mehr als einem Arbeitsplatz arbeitet und sein Lohn, den er ganzjährig erhält, den Höchstabfindungsbetrag übersteigt, fällt Einkommensteuer auf das Einkommen an, das diesen Betrag übersteigt. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer eine Einkommensteuererklärung für sonstige Einkünfte erstellen und diese Steuer im Folgejahr abführen.
Wie bekomme ich eine Abfindung?
Wenn der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aus Gründen gekündigt wird, die den Bestimmungen des oben genannten Arbeitsgesetzes entsprechen, hat der Arbeitnehmer automatisch Anspruch auf eine Entschädigung. Wenn es eine Situation wie den Ruhestand gibt, muss die Sozialversicherungsanstalt diese Situation dokumentieren. Arbeitnehmer, deren Pensionierung von der SGK genehmigt wurde, können Anspruch auf eine Abfindung haben, indem sie das entsprechende Dokument, das sie von der SGK erhalten, bei ihrem Arbeitgeber einreichen.Die Abfindung muss innerhalb von 5 Jahren nach Beendigung des Arbeitsvertrags gezahlt werden. Forderungen, die nicht innerhalb von 5 Jahren bezahlt werden, verjähren. In diesem Fall können der Abfindung Zinsen hinzugerechnet werden; hierfür muss der Arbeitnehmer jedoch eine Beschwerde beim Arbeitsgericht einreichen.
Kann eine Arbeitnehmerin, die wegen Heirat kündigt, eine Abfindung erhalten?
Eine der am häufigsten gestellten Fragen zur Abfertigungspflicht ist, ob eine Arbeitnehmerin, die ihren Arbeitsplatz aufgrund einer Heirat kündigt, Anspruch auf Abfindung hat. Erfolgte die Eheschließung nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch, so haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf eine eheliche Abfindung. Arbeitnehmerinnen können von diesem Recht profitieren, wenn sie ihren Arbeitsvertrag innerhalb eines Jahres nach der Eheschließung kündigen.
Um sicher zu sein, ob Sie Anspruch auf eine Abfindung haben und kein Fragezeichen im Kopf haben, können Sie sich am zuverlässigsten informieren, indem Sie die Artikel des Arbeitsgesetzes über die Abfindung untersuchen.
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