Es besteht immer die Gefahr, auf unerwartete Situationen und Negativität im Leben zu stoßen. Die Minimierung des Risikos und das Treffen von Vorkehrungen bei plötzlichen Ereignissen ist eine der besten Investitionen, die eine Person für sich selbst tätigen kann. Sie können sich auch gegen unerwartete Situationen versichern, indem Sie Ihre Versicherungsprämie regelmäßig bezahlen; Sie können Ihren Alltag stressfreier verbringen. Die Höhe der gezahlten Versicherungsprämien variiert natürlich je nach gewünschter Leistung und den diese Leistung erbringenden Institutionen. Der an die Sozialversicherungsanstalt (kurz SGK) gezahlte Beitrag hängt davon ab, ob der Begünstigte Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ist.
Was ist eine Versicherungsprämie?
Die Versicherungsprämie ist einfach der Betrag, den Sie bezahlen, wenn Sie einen Versicherungsschutz kaufen. Jeder Bürger in der Republik Türkei muss Versicherungsprämien zahlen, um von der staatlichen Sozialversicherung ab dem Tag seiner Arbeitsaufnahme profitieren zu können.
Ebenso ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich für jeden Arbeitnehmer zu versichern und zusätzlich zur monatlichen Gehaltszahlung den als Versicherungsbeitrag für seine Arbeitnehmer ermittelten Betrag an SSI abzuführen. Der vom Arbeitgeber als Versicherungsprämie gezahlte Betrag ist proportional zum Bruttogehalt der Arbeitnehmer. Die Höhe der Versicherungsprämie und deren regelmäßige Zahlung wirken sich auf die Ansammlung von Prämientagen und die Rente aus, die Sie erhalten, wenn Sie in Zukunft aus dem Erwerbsleben ausscheiden.
Was sind Versicherungsprämien?
Prämien, die jeder Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer zahlen muss, nennt man SSI-Prämien. Bei der Berechnung dieser Pflichtprämien werden diese mit 37,5 % des Bruttolohns des Arbeitnehmers berechnet. 14 % davon werden zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern als Arbeitnehmeranteil, 20,5 % Arbeitgeberanteil, 1 % Arbeitslosenquote der Arbeitnehmer und 2 % Arbeitslosenquote der Arbeitgeber aufgeteilt. Mit anderen Worten, ein Arbeitnehmer legt insgesamt 15 % seines Bruttogehalts zurück, während der Arbeitgeber 22,5 % des Bruttogehalts seines Arbeitnehmers für Versicherungszahlungen aufwendet.
Wie berechnet man die Versicherungsprämie?
Betrachten wir zum Beispiel einen Arbeiter, dessen Bruttogehalt 10.000 TL beträgt. Der an SGK zu zahlende Betrag für diesen Arbeiter beträgt 3.750 TL.
1.400 TL (Arbeitnehmeranteil) + 100 TL (Arbeitslosenquote der Arbeitnehmer) = 1.500 TL davon werden vom Gehalt des Arbeitnehmers gedeckt.
Der Restbetrag der Prämie wird vom Unternehmen in Höhe von 2.050 TL (Arbeitgeberanteil) + 200 TL (Arbeitgeberarbeitslosenquote) = 2.250 TL gezahlt.
Wenn Sie sich über die für Sie gezahlte Versicherungsprämie wundern, können Sie Ihr Bruttogehalt wie oben berechnen.
Was ist bei der Berechnung von Versicherungsprämien zu beachten?
Das Wichtigste bei der Berechnung der Versicherungsprämien ist, dass die Prämien auf dem Bruttogehalt und nicht auf dem Nettogehalt berechnet werden sollten. So können Sie die Mitarbeiter- und Arbeitgeberanteile viel einfacher einsehen.
Wie wird der Bonustag berechnet?
Die Versicherungsprämientage werden auf der Grundlage der Anzahl der Tage berechnet, die der Arbeitnehmer seit seinem Eintritt in den Arbeitsplatz gearbeitet hat. Bei dieser Berechnung werden 28 Tage angenommen, unabhängig davon, wie viele Tage (29, 30, 31 oder 30) der Monat hat.
Wenn der Arbeitnehmer jedoch einige Tage im Monat nicht arbeitet und die Tage, an denen er nicht arbeitet, nicht bezahlt werden, dh wenn er unbezahlten Urlaub nimmt, werden diese Tage bei der Berechnung des monatlichen Beitrags abgezogen.
Mitarbeiter können nun auf ihren E-Government-Seiten ihre Prämientage einsehen, ob sie regelmäßig bezahlt werden oder nicht.
Wie wird die Versicherungsprämie von Teilzeitbeschäftigten berechnet?
Versicherungsprämien von Teilzeitbeschäftigten werden für den Arbeitstag gezahlt. Teilzeitbeschäftigte, die im SSI als „Teilzeitbeschäftigte“ bezeichnet werden, dürfen höchstens 3/2 der Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten arbeiten. An einem Arbeitsplatz mit einer Wochenarbeitszeit von 45 Stunden dürfen Teilzeitbeschäftigte beispielsweise maximal 30 Stunden arbeiten.
Bei der Berechnung der Versicherungsprämie von Teilzeitbeschäftigten zahlt der Arbeitgeber für den Tag, an dem sie arbeiten. Anders als bei einem Vollzeitbeschäftigten fehlen in diesem Fall die Tage. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter mehr als 8 Tage im Monat arbeitet, kann er allgemeine Gesundheitsdienste in Anspruch nehmen, ohne die fehlenden Tage nachholen zu müssen.
Wann wird die Versicherungsprämie gezahlt?
An die SGK zu zahlende Versicherungsprämien können bis zum Monatsletzten gezahlt werden. Fällt der letzte Tag des Monats auf ein Wochenende oder einen Feiertag, kann diese Zahlung bis zum ersten Werktag nach diesem Tag erfolgen. Für jeden Monat, in dem Versicherungsprämien in Verzug geraten, wird ein bestimmter Teil des zu zahlenden Betrags als Verzugszinsen in die Schuld eingerechnet. Auch für den Arbeitgeber drohen strafrechtliche Sanktionen, wenn die Versicherungsprämien nicht fristgerecht gezahlt werden.
Warum steigen Versicherungsprämien?
Die an die Sozialversicherungsanstalt gezahlten Versicherungsprämien steigen im gleichen Maße wie das Gehalt des Arbeitnehmers steigt. Darüber hinaus können die SSI-Prämiensätze, zu deren Zahlung das Unternehmen und der Arbeitgeber verpflichtet sind, variieren, wenn sie von aktuellen Anreizen profitieren. Andererseits wirken sich die Änderung des Umfangs der genannten Deckungen oder der Kauf unterschiedlicher Garantien entsprechend den individuellen Bedürfnissen auf die Preissteigerung bei den privaten Versicherungen (Immobilien, Kranken, Kfz etc.) aus.
Zusammenfassend muss ein Mitarbeiter, damit er sich zu gegebener Zeit aus dem Geschäftsleben zurückziehen kann, über genügend Bonustage verfügen und darf keine SSI-Schulden haben. Aus diesem Grund ist es gerade bei Stellenwechseln von großer Bedeutung, die Versicherungs-Eintritts-Austrittstage zu prüfen und ob der Betrag korrekt gezahlt wird.
Schreiben Sie den ersten Kommentar