Generaldirektion für Mineralforschung und -exploration rekrutiert 11 Vertragsmitarbeiter

Um in den zentralen Organisationseinheiten der Generaldirektion für Mineralforschung und Exploration gemäß Artikel B des 657. Artikels des Beamtengesetzes Nr. 4 beschäftigt zu werden, sind die „Grundsätze für die Beschäftigung von Vertragspersonal“ beigefügt Beschluss des Ministerrates vom 06 und Nummer 06/1978 „Gemäß Absatz (b) des zusätzlichen Artikels 7 werden 15754 Vertragsmitarbeiter für die unten angegebenen Titel eingestellt, basierend auf der KPSS (B)-Gruppenrangliste 2, ohne schriftliche oder mündliche Prüfung. Reservepositionen werden als 2022 (fünf) Mal von denen bestimmt, die in die Rangliste eintreten. Wenn es unter den Hauptgewinnern keine Bewerber gibt oder diejenigen, die festgestellt haben, dass sie die erforderlichen Bedingungen nicht erfüllen, werden jeweils Ersatzgewinner platziert.

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ALLGEMEINE BEDINGUNGEN

Um die in Unterabsatz (A) von Artikel 1 des Beamtengesetzes Nr. 657-48 festgelegten Bedingungen zu erfüllen.

2- Keine körperlichen oder geistigen Krankheiten oder Behinderungen zu haben, die ihn daran hindern könnten, seine Aufgaben zu erfüllen.

3-Um für Reisen und Arbeiten im Feld geeignet zu sein.

4-Um die erforderlichen Qualifikationen für die zu bevorzugende Position zu haben.

Die Gruppenprüfung KPSS (B) für das Jahr 5-2022 abgelegt zu haben. Mindestens 3 Punkte von KPSSP93, KPSSP94 für Associate Degree-Absolventen und KPSSP70 für Sekundarschulabsolventen.

6- Keine Rente oder Altersrente von irgendeiner Sozialversicherungseinrichtung beziehen.

7- Status der Bewerber; Artikel 657/B des Beamtengesetzes Nr. 4 besagt: „Falls die Verträge der auf diese Weise beschäftigten Personen von ihren Institutionen wegen Verstoßes gegen die Grundsätze des Dienstvertrags gekündigt werden oder wenn sie den Vertrag einseitig kündigen Vertragslaufzeit, mit Ausnahme der durch den Ministerratsbeschluss bestimmten Ausnahmen, werden die Einrichtungen bis zum Ablauf eines Jahres ab dem Datum der Beendigung unter Vertrag genommen, sie können nicht in Personalpositionen beschäftigt werden.“ müssen die Bestimmungen einhalten.

8- Aus keinem Grund aus öffentlichen Ämtern entlassen werden.

9- Für männliche Kandidaten, die ihren Militärdienst beendet haben, befreit oder verschoben sind.

BEWERBUNGSORT, TERMINE UND ERFORDERLICHE UNTERLAGEN

1- Bewerbungen werden über das E-Government-Gateway über den Dienst „General Directorate of Mineral Research and Exploration – Career Gate Public Recruitment“ oder „Career Gate“ über die Website alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr ​​​​zwischen dem 12.12.2022 gestellt - 26.12.2022 (23.59) erfolgt.

2- Persönlich gestellte Bewerbungen werden nicht akzeptiert und Bewerbungen per Post oder auf anderem Wege werden nicht akzeptiert.

3- Kandidaten können sich nur auf eine der ausgeschriebenen Stellen bewerben.

4- Da die Informationen über die KPSS-Punktzahl, den Abschluss, das Vorstrafenregister, den Wehrdienst und die Identität der Kandidaten über die Webdienste der zuständigen Institutionen per E-Government eingeholt werden, werden diese Dokumente von den Kandidaten in der Bewerbungsphase nicht angefordert . Wenn die genannten Informationen der Kandidaten einen Fehler enthalten, müssen sie die erforderlichen Aktualisierungen/Korrekturen von den zuständigen Institutionen vornehmen, bevor sie sich bewerben. Die von den ursprünglichen Gewinnern einzureichenden Unterlagen werden separat veröffentlicht. Kandidaten, deren Abschlussinformationen nicht automatisch übermittelt werden, geben die aktualisierten Antragsinformationen manuell ein und laden das genehmigte Diplommuster oder die Abschlussdokumente im PDF-Format über E-Government hoch.

5- Kandidaten, die Bildungseinrichtungen im Ausland oder in der Türkei absolviert haben und bezüglich des in dieser Bekanntmachung angestrebten Bildungsstatus gleichwertig sind, müssen das entsprechende Dokument während ihrer Bewerbung für die Karriere in das Feld „Äquivalenzbescheinigung“ in der Phase „Ihre anderen Dokumente“ hochladen Tor.

6- Jede Bewerbung, die nicht „Ihre Transaktion wurde erfolgreich abgeschlossen…“ auf der Career Gate-Public Recruitment Platform anzeigt, wird nicht berücksichtigt. Bewerber sollten daher prüfen, ob das Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist.

7- Die Bewerber sind dafür verantwortlich, den Bewerbungsprozess fehlerfrei, vollständig und in Übereinstimmung mit den in dieser Bekanntmachung angegebenen Punkten zu gestalten und die angeforderten Dokumente in der Bewerbungsphase in das System hochzuladen. Kandidaten, die diese Punkte nicht einhalten, können keine Rechte geltend machen.

8- Die Bewerber sind für ihre Erklärungen und Bewerbungsunterlagen verantwortlich. Bewerber, die falsche, irreführende oder falsche Angaben machen, verlieren alle ihre Rechte aus der Vermittlung und es werden rechtliche Schritte gegen diejenigen eingeleitet, die falsche Dokumente angeben/einreichen.