Befristete Arbeitsunfähigkeitszahlung mit unterschiedlichen Verwendungszwecken in der Öffentlichkeit als Berichtsgeld, Ruhegeld, Meldegebühr und Krankengeld; Mitarbeiter nur, wenn sie bestimmte Bedingungen erfüllen. Der Lohn des Arbeitnehmers, der von der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitsleistung profitieren möchte; Es wird von der Einrichtung der sozialen Sicherheit gegeben, nicht vom Arbeitgeber. Ziel ist es daher, Einkommensverluste zu vermeiden und Missstände in den Zeiträumen zu beseitigen, in denen der Arbeitnehmer gemeldet wird.
Was ist Arbeitsunfähigkeitszahlung?
Invaliditätszahlung; Dies bedeutet die Zahlung, die die SSI an den Arbeitnehmer leistet, um zu verhindern, dass die versicherten Arbeitnehmer krank werden, einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit haben. Damit der Mitarbeiter diese Zahlung von der SSI erhalten kann, muss er jedoch einen Bericht vorlegen können, aus dem hervorgeht, dass er krank ist. Arbeiten; Während des Berichtszeitraums erhält er von seinem Arbeitgeber keine Gehaltszahlung. Während dieses Vorgangs erfolgt die Zahlung des Berichtsgeldes an den Mitarbeiter durch die SGK.
Wie bekomme ich eine Invaliditätszahlung?
Nach dem Sozialversicherungs- und allgemeinen Krankenversicherungsgesetz Nr. 5510 gibt es 3 verschiedene Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit. In einem Fall hat der versicherte Arbeitnehmer das Recht, eine Meldegebühr von der SSI zu erhalten, wenn er einen Unfall am Arbeitsplatz hat oder einen Bericht aufgrund einer mit seiner Arbeit verbundenen Berufskrankheit erhält. Wenn der Mitarbeiter aufgrund seiner Krankheit oder einer Krankheit einen Bericht erhält, kann er darüber hinaus Berichtsgeld erhalten, sofern die Sozialversicherungsprämie in den 90 Tagen vor dem Berichtsdatum gezahlt wurde. Gleichzeitig haben versicherte Arbeitnehmerinnen Anspruch auf eine Zulage als Mutterschaftsgeld 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt, wenn sie gebären. Bei Mehrlingsschwangerschaften liegt dieser Zeitraum 10 Wochen vor der Geburt.
Versicherte Mitarbeiter müssen bestimmte Bedingungen erfüllen, um diese Zahlung zu erhalten. Dementsprechend müssen Mitarbeiter aufgrund von Arbeitsunfällen, Krankheiten, Mutterschafts- oder Berufskrankheiten behindert sein und einen medizinischen Bericht von Ärzten oder Gesundheitsbehörden erhalten haben, die von der Einrichtung der sozialen Sicherheit autorisiert wurden. Gleichzeitig sollte der Mitarbeiter in diesen Situationen, in denen eine stationäre Behandlung erforderlich ist, keine Prämienschulden haben. Wie bei allen versicherten Mitarbeitern wird auch bei Personen, die aufgrund ihrer Geburt einen Arbeitsunfähigkeitsbericht erhalten, eine Versicherungsprämie von mindestens 90 Tagen innerhalb eines Jahres vor der Geburt erwartet.
Wann ist die Zahlung der Arbeitsunfähigkeit eingegangen?
Die Sozialversicherungsanstalt beginnt am 3. Tag des Berichts mit der Zahlung der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitszahlung an den versicherten Arbeitnehmer. Das Gesetz sieht jedoch nicht vor, dass die erste zweitägige Berichtsgebühr vom Arbeitgeber des Arbeitnehmers gezahlt wird. Die Sozialversicherungsanstalt zahlt kein Berichtsgeld an versicherte Mitarbeiter, die 2 oder 1 Tage lang Berichte erhalten. Auf der anderen Seite gibt es eine Ausnahme von der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeitszulage für diejenigen, die einen Arbeitsunfall haben. Mitarbeiter, die Berichte über Arbeitsunfälle erhalten, werden täglich von der Sozialversicherungsanstalt bezahlt. Gleichzeitig müssen diese Personen keine 2-Tage-Prämie für die Aktivierung der Gesundheit und eine rückwirkende 30-Tage-Arbeitsbedingung zahlen. Das Berichtsgeld wird spätestens innerhalb von 90 Tagen per PTT auf das Konto des Mitarbeiters eingezahlt, nachdem der Arbeitgeber den Bericht des Mitarbeiters an SSI übermittelt hat. Nachdem die Gebühr auf das Konto überwiesen wurde, muss sie jedoch innerhalb eines bestimmten Zeitraums eingezogen werden. Nicht erhaltene Zulagen werden an SGK zurückgesandt.
Wie berechnet sich die Arbeitsunfähigkeitszahlung?
Für die Berechnung des Berichtsgeldes werden die Zahlungsinformationen der letzten 3 Monate vor der Meldung benötigt. Wenn es in den letzten 3 Monaten keine Arbeit gab, gehen Sie zurück und schauen Sie sich die anderen Monate an. Wenn in den letzten 3 Monaten eine Zahlung erfolgt ist, ist es notwendig, die Gesamtzahlungen und die Anzahl der Tage in diesem Vorgang zu notieren. Gleichzeitig sollten Prämienbonuseinnahmen ebenfalls in das Konto einbezogen werden. Die Gesamtzahlungen werden dann durch die Gesamtzahl der Tage dividiert. Dann diese Nummer; Wenn von der Anzahl der gemeldeten Tage 2 abgezogen wird (da die ersten 2 Tage nicht bezahlt werden), wird dieser Wert mit der Anzahl der freien Tage multipliziert. Da bei ambulanten Behandlungen 2/3 und bei stationären Behandlungen 1/2 vergütet werden, erfolgt die Berechnung je nach Behandlungsart. Erlebt der versicherte Arbeitnehmer diesen Arbeitsunfall am ersten Arbeitstag, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage des Präzedenzfalles oder des Verdienstes eines anderen Versicherten, der am gleichen Arbeitsplatz tätig ist. Um die Berichtsgelder einzusehen, ist eine Online-Anmeldung im E-Government-Portalsystem erforderlich. Von hier aus können Anfragen ganz einfach gestellt werden, indem Sie zum Anfragemenü für 4a-4b-Invaliditätszahlungen gehen.
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